Reparto de Utilidades 2019

 

Como algunos ya lo sabemos, entre los meses de mayo y junio será el turno de las empresas para realizar el reparto de utilidades del año en curso. Esta es una retribución que las entidades hacen al trabajo realizado/desempeñado durante el año.

Para este 2019 se estima que un total de 16 millones de trabajadores cuenten con el cobro de esta prestación de acuerdo a la PROFECO (Procuraduría Federal del Consumidor).

 

¿Qué es el reparto de utilidades?

Cada año, el trabajador debe recibir el 10% de las utilidades que se generan por la empresa durante el año inmediato anterior. Asimismo, según indica el artículo 177 de la LFT (Ley Federal del Trabajo) se deberá entregar en porcentaje proporcional al tiempo laborado teniendo un lapso de 60 días después de que se presenten los impuestos anuales.

 

Por su lado, esta ley indica que el pago ser+a repartible en dos partes:

1- Por igual entre todos los trabajadores, según sus días trabajados

2- Proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado

 

Cabe mencionar que no todas las empresas entran a este reparto de utilidades puesto que se mostraran exentas todas aquellas empresas:

*De nueva creación

*Instituciones de asistencia privada sin propósitos de lucro

*IMSS e instituciones publicas descentralizadas  con fines culturales, asistenciales o de beneficencia

*Empresas con capital menor al que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

 

¿Quiénes tienen derecho a recibir el Reparto de Utilidades?

Tenemos que saber que no todos nos encontramos en condiciones de cobrar las PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa) y las empresas tampoco tienen la obligación de abonarlas. En este sentido, debemos conocer que las empresas tendrán que identificar si el patrón tiene la obligación legal de distribuir las utilidades a sus trabajadores. Además, deben de presentar una declaración anual meses atrás.

De manera concreta, todos los trabajadores que laboren al servicio de un patrón, tendrán oportunidad de cobrar la PTU con mas de 60 días trabajados en el año, que sean empleados asalariados sin cargos jerárquicos tales como administradores, directores o gerentes además de las excepciones que se presentan a continuación.

 

Trabajadores que cobraran PTU

*Trabajadores de planta

*Trabajadores por obra o tiempo determinado eventuales): a estos se les da el derecho siempre y cuando hayan laborado un mínimo de 60 días

*Ex trabajadores de planta: tienen el derecho aquellos trabajadores despedidos  que hayan renunciado a su empleo

*Trabajadores de confianza: quienes cobran un salario mensual superior al de un trabajador sindicalizado o de base mas de mas alto salario dentro de la empresa o establecimiento

*Trabajadores del establecimiento de una empresa

*trabajadores bajo el régimen de sub contratación: cuando los contratantes no cumplan con las condiciones dispuestas en el Art 15-A de la LFT

 

¿Cuándo se cobran Utilidades en México?

La PTU o debe ser entregada dentro de los 60 días siguientes a partir de la declaración anual. Las personas morales debieron presentar la declaración anual entre los meses de enero a marzo; osea que a más tardar el 30 de mayo se tiene que pagar la PTU.

La obligación se genera del 1 de abril al 30 de mayo tratándose de personas morales, y del 1 de mayo al 29 de junio si se trata de personas físicas. Para el cobro de estas utilidades se tiene un plazo de un año a partir del día siguiente en que se genere la obligación.

Las personas físicas deben presentar su declaración anual únicamente durante el  mes de abril, así que tienen que pagar la PTU durante junio.

 

¿Cuánto es el pago de utilidades?

El calculo de la PTU no es muy complicado dado que solamente la masa de trabajadores deberá recibir el 10% de las utilidades devengadas en la empresa durante el año inmediato interior. Por su parte, el artículo 117 de la LFT indica que se deberán entregar con un lapso de 60 días después de presentados los impuestos anuales. La ley señala que el pago será repartible en dos partes iguales, por igual entre todos los trabajadores según los días pagados o en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo.

 

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